Area
Recursos Humanos
Tipo de Puesto
Full-time
Vacantes
1
Sexo
Indistinto.
Salario
No especificado.
Fecha de Publicación
22/08/2023
Descripción
Misión del Cargo:
- Diseñar, planificar e implementar los proyectos de Adquisición de Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Clima Laboral, Gestión del cambio y Cultura a nivel regional (11 países), con el objetivo de asegurar el ingreso y desarrollo de los colaboradores y el buen clima interno de la compañía.
- Funciones Principales:
- Establecer el diseño, ejecución y control de las estrategias y proyectos de Adquisición del Talento (Marca empleadora, flujo/proceso de selección, gestión de KPIS y búsquedas) para tienda, oficina y CD a nivel regional.
- Diseñar y ejecutar la implementación de los proyectos de Desarrollo Organizacional (Matriz de talento, desarrollo de talento,Línea de Carrera, Plan de Sucesión, Desarrollo ejecutivo, Coaching, Mentoring y procesos de capacitación
de habilidades blandas) a nivel regional. - Gestionar el diseño y ejecución de los proyectos y estrategias de clima y cultura(encuesta de clima, plan de acción, programa de reconocimiento y encuesta de feedback).
- Definir la ejecución del proceso de gestion del desempeño para tienda, oficina y CD a nivel regional.
- Desarrollar, diseñar y ejecutar el proceso de gestion del cambio a nivel regional.
Requisitos:
- Estudios relacionados con los RRHH, carreras afines como Psicología, Ingeniería Comercial (en este caso, con
especialización en Desarrollo Organizacional). - 6 años de experiencia en Recursos Humanos.
- 3 años liderando equipos.
- Deseable experiencia en empresas de Retail y/o Multinacional (con reporte matricial y directo).
Conocimientos:
- Conocimiento teòrico y pràctico de: Metodologías de Nine Box, Gestión del Talento, Desempeño, Clima
laboral, Gestión del Cambio, Capacitación e-learning y Gestión de proyectos. - Experiencia en Employer Branding, Selección por competencias y por
potencial. - Gestión KPI´s o People Analytics y Excel Intermedio/avanzado
- Inglés avanzado.
- Manejo de plataformas de Success Factors/E-TAlent o afines.
Competencias:
- Liderazgo de equipos.
- Foco en los ResultadoS.
- Adaptación al Cambio.
- Gestión proactiva de soluciones.|
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